大家好,小牌来为大家解答以上的问题。生育津贴和生育工资可以同时享受这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

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1、您好！产假期间不能同时领取工资和生育津贴。

2、产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的。

3、生育津贴需要由用人单位进行申报申领。

4、实际工作中，各单位有如下两种操作办法：(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资;待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。

5、(2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。

6、同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

7、拓展知识：生育津贴是基于两个事实——员工“缴纳了生育保险费”、“员工合法生育”。

8、所以其应该享受的产假待遇，是员工不提供劳动也应当享受的合法权益，产假津贴支付的主体是生育保险经办机构。

9、产假工资是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬，工资支付的主体是公司。

10、所以，这两个概念是不一样的。

11、生育期间的工资，由于劳动者没有提供劳动，实际上是用人单位可以不用发放的。

12、职工在享受法定产假期间，有生育保险根据单位的平均缴费基数，给职工发放生育津贴待遇。

13、参考资料：百度百科 生育津贴的享受条件、待遇与申请。

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