五险一金基本上只要是在公司上班应该都会缴纳的，现在大家在找工作的时候也会选择会给自己缴纳五险一金的公司，那么五险一金和社保有什么区别?五险一金能取出来吗?大家都知道吗，不清楚的话就跟着小编一起往下看。

一、五险一金和社保有什么区别

社保是社会保险的简称，采取的是一种多方筹资的模式，然后根据各种不同社会保险，享受相应的社会保险待遇。

(资料图)

五险实际上就是指的就是职工社保，职工社保按照各自的功能定位和性质不同，分为职工基本养老保险，职工基本医疗保险，失业保险、生育险、工伤保险，这就是大家所说的五险。住房公积金不属于社保的范畴，而是由住建部门负责管理。住房公积金不属于保险性质的，而是属于基金性质的，实际就是一种住房基金。

二、住房公积金一个月交多少

住房公积金存缴的比例是5%~12%。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

具体缴存比例由住房公积金管委会拟订，经本级部门审核后，报批准。一般在用人单位里面工作的职工，用人单位都会帮助缴纳一部分的五险一金的费用，自己缴纳一部分，用人单位缴纳一部分可以降低很多经济压力。

三、五险一金能取出来吗

五险一金并不是所有的都可以取出来，养老保险、医疗保险能取出来，但是提取养老保险、医疗保险时要满足条件才可以，比如在职人员出国(境)定居的，退休前死亡，个人账户储存额中的个人缴费部分，由法定继承人或指定受益人一次性领取。

公积金能取出来，提取公积金，要满足以下条件：购买拥有所有权的自住住房;购买经济适用住房;建造、翻建、大修拥有所有权的自住住房;退休;死亡;低收入经济困难职工家庭支付物业服务费;非合作银行提取还贷等情况才可以。

以上就是五险一金和社保有什么区别以及五险一金能取出来吗的相关介绍，希望对大家有所帮助

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