(资料图片仅供参考)

生育津贴是我国为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，这个不是员工日常领取的工资，因此自然不会从工资里面扣除。因女性在生产期间是没有在公司工作的，因此用人单位这个期间不会给职工发放工资，这期间的工资则由社保的生育津贴进行补助。如果用人单位没有过女性职工购买生育险的，则生产期间需要用人单位自己给职工发放工资。

一般生育津贴是由单位上报职工的怀孕情况，进行生育登记后，在生产后由社保机构核算后统一发放到单位账户，再由单位发放给员工，具体的发放金额和产假天数及个人之前领取的平均工资息息相关。

生育津贴的计算公式为：职工上半年平均月工资÷30（天）×假期天数。

假期天数具体法规如下：

1、正常产假为98天（自然日）;

2、晚育产妇可增加15天产假;

3、难产、剖腹产产妇，可增加30天产假。

按照以上进行计算，例如准妈妈小丽产前平均月工资为1万元，剖腹产生产，单位有正常缴纳生育保险，且满足其他领取要求，那么小丽可领取到的生育津贴为：10000/30*（98+30）=42666.67元。

需要注意的是，方案不同，各地方的生育津贴会略有不同。所以你了解清楚之后，一定要按照当地的方案，如果你不确定自己能领取多少生育津贴，可以咨询自己企业的人事部门。

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