生育津贴是生育保险中的一项福利法规，一般在职的职工都有参加生育险，在生育时就能申请领取生育津贴。生育津贴的发放根据工资来确定。

【资料图】

工资4500生育津贴能领多少

14700~23700元左右。

参保人在生育期间可以领取生育津贴，生育津贴的核算需要涉及到上年度单位人均月缴费工资以及产假天数。而我国产假天数有确定的法定，一般来说不得低于98天；如果是晚婚晚育妇女，那么产假天数最高为128天；如果生育时难产或其他特殊情况；可以享受158天的产假。

生育津贴的计算公式为生育津贴=上年度单位人均月缴费工资÷30×产假天数，工资4500元结合产假天数来计算。如果享受98天产假能领14700元生育津贴；如果享受128天产假能领19200元生育津贴；如果享受158天产假能领23700元生育津贴。

值得注意的是：如果领取的生育津贴低于平均工资，单位必须补足差额。

二、生育津贴每个人都能领取吗

不是。

生育津贴并不是每个人都能领取的，只有参加了生育保险的人才能领取。目前来看，只有在单位工作的人才会参加生育保险，根据我国法规法定单位必须为其购买社保，而社保中就包含了生育保险，因此一般只有职工生育时能领取生育津贴。

因此，可以说生育津贴是我国给予在职妇女，因为生育而暂时离岗发放的生活费用，必须满足已经购买了社保，且社保连续缴费10个月以上的条件才能领取。所以说，生育津贴不是每个人都能领取的，由参保且符合条件的人才能领取。

三、生育津贴是单位给还是社保局给

社保局。

生育津贴是我国给予符合条件的人，生育期间的一种现金补助，属于个人所有。按照法规法定，生育津贴是社保局给的，但是享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的话，单位需要补助差额。不过，要是高于的话，用人单位不得截留。

虽然生育津贴可以自己申领，但是大多数情况下都是单位帮忙申请的。单位申请后，社保局会将生育津贴支付给单位，由单位支付给享受该福利的参保人，因此很多人会觉得生育津贴是单位给的，其实支付人是社保局。

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