2023年浙江生育待遇最新法规 社保网小编为您整理了以下最新资讯供您参考。

生育医疗费用或计划生育医疗费用可以报销多少钱?

(资料图片仅供参考)

在浙江，这块费用并不是固定的金额。

生育医疗费用主要是指女职工产前检查、生育时涉及的医疗费用，这些均已纳入医保范围，生育人员在相关医保定点医院就诊时，通过医保直接结算即可。其中：

产前检查阶段：持医保卡前往医保定点医院就诊即可，与平常的门诊结算手续相同。

分娩阶段：携带医保卡，出院时医院会实时结算。

如未携带社保卡的，在部分医院可使用电子社保卡。

据社保网小编了解，需要提醒注意的是(以杭州为例)：

在非参保地进行产前检查与分娩的，一般情况下，需要在杭办理异地就医登记手续，生育回杭后，前往医保中心进行费用报销。

当然，目前异地有一部分医院是可以直接使用杭州医保卡结算的，如果是在这些医院进行产前检查与分娩的，直接出示杭州的医保卡即可。现在，可使用杭州医保卡直接结算的异地医院逐步增加，建议生育人员前往医保定点医院时，先与该医院确认是否已可使用杭州医保。

生育津贴有多少?

我们重点讲讲生育津贴的领取条件和金额标准：

1、生育津贴的领取条件是?

职工享受生育津贴待遇，应符合下列条件：

01 职工在生育时，用人单位已按法规为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费一定期限，且符合有关法规条件生育的。

02 职工在生育时，医保处于在保状态。

注：

①以杭州的方案为例：2022年1月1日后生育的，需在生育时连续缴满6个月。

②流产人员如符合计划生育法规，也可以领取生育津贴。

2、生育津贴领取标准与额度

生育津贴发放标准为：

生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数

注意，这里的关键点在于：生育津贴的基数是根据生育职工所在单位职工上年度的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数或个人月工资。另外，根据新版的法规,最新的产假天数法规如下：

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