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生育津贴是按照薪资水平/30*产假天数来计算的。所以我们的薪资水平越高、产品天数越高的地区，大家可以享受的生育津贴金额就更高。

下面就跟着社保网小编来简单的了解一下工资4000有多少生育津贴

不过具体也是跟个人所在的地区，生孩子的胎数有关的。因为我们各个地区针对产假的法定时间约定是不同的，二胎和三胎产假天数也会更高，而生育津贴是按照薪资水平/30*产假天数来计算的。所以我们的薪资水平越高、产品天数越高的地区，大家可以享受的生育津贴金额就更高。不过这里的产假天数是在法定的产假天数范围内的实际休假天数。

接下来社保网小编为您介绍：工资4000生育津贴可以和工资一起发吗

不可以一起发，因为按照社保的要求，我们可以享受的生育津贴和工资是不同时的，二者只能享受其中之一，对于产假工资更高的，按照产假工资给付生育津贴，对于生育津贴更高的，就按照上述的薪资发放之后再产假结束进行生育津贴差额的补发。

接下来社保网小编为您介绍：工资4000生育津贴怎么发放

1、需要填写休生育假的申请表，由所在公司的部门上级同意并签字之后，享受产假待遇；

2、在休假结束后还需要填写休产假待遇销假申请，经部门上级同意后由人事部进行审核，并由人事部门统筹办理相关手续，申请职工的生育津贴：

对于津贴测算金额高于产假工资的，就直接将报销的生育津贴费用汇入公司账户中，对于测算津贴低于产假公司的，公司报销之后会将津贴和薪资的差额补发给休产假的职工。

以上就是社保网小编带来的内容，希望对您有帮助！（注：本文内容仅供参考，具体以当地公布的信息为准）

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