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各地退休金调整方案公布将发，工龄15年、30年和45年，涨薪差多少？来看看社保网小编为您整理的最新资讯。

2023年的养老金调整方案已经公布，目前各地都在积极准备中，预计从6月开始，各个地区都会公布具体的实施细则，为退休人员提供一份基本的养老金。那么，如果按照3.8%的比例来增加养老金，工作年限是15年和30年的人，会有什么不同呢？两者之间的差距有多大呢？

按照本年度调整方案，继续采用定额调整、挂钩调整和适当倾斜的方式。在这一条中，挂钩调整部分有了更多的解释，即要体现多缴多得、长缴多得的激励作用，应该根据本人缴费年限（或工作年限）和养老金水平来确定。同时，也要合理控制相关指标比例。

这说明，工龄不仅是影响个人养老金水平的一个因素，也是一个重要的考量，在其他条件相同的情况下，工龄越长，养老金增长幅度也会更大。

15年，30年，45年，这三种工作年限有什么区别呢？让我们来做个对比吧。

因为养老金的增长还要考虑到个人的养老金水平和年龄等因素，所以我们假设他们的年龄都是一样的，也就是说都不能享受倾斜调整。比如，工作了15年的人，每月可以领取1000元的养老金；工作了30年的人，每月可以领取3000元的养老金；工作了45年的人，每月可以领取6000元的养老金。

某地的退休金调整方法是：定额调整每月40元；挂钩调整中，与工作年限挂钩的部分，每工作一年加1.2元；与养老金水平挂钩的部分，加1.3%。

那么，工作了15年的人，每月可以增加40+15×1.2+1000×1.3%=71元；

工作了30年的人，每月可以增加40+30×1.2+3000×1.3%=115元；

工作了45年的人，每月可以增加40+45×1.2+6000×1.3%=172元；

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