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自2023年以来，养老金继续调整的话题一直争议不断，虽然说2023年调整退休人员基本养老金的方案已经正式公布，并确定全国调整比例为3.8%，但是不少退休人员对调整比例的继续下调，颇有微词，认为养老金的调整，上涨金额不够明显。

与此同时，作为江苏省企业退休人员来说，过渡性养老金的核定，已经“诟病”多年，毕竟企业职工办理退休后，基本养老金的高低，直接影响退休人员参与养老金调整的上涨金额。

最近有位江苏省企业退休人员提出以为：江苏女性职工，工龄29年，2023年办理退休，养老金仅为2400元吗？尤其是其中过渡性养老金仅为43.94元，究竟怎么回事？

首先，该江苏省女性企业退休人员，2023年5月达到50周岁办理退休，1994年参加工作，累计缴费年限约29年，按照最低缴费档次参加城镇职工基本养老保险。

其次，根据有关法规，江苏省自1996年正式建立城镇职工基本养老保险个人账户，这也就意味着1995年及之前的连续工龄，可以认定为视同缴费年限们也就是我们常说的可以享受过渡性养老金。

因此该江苏省女性企业退休人员，可以享受的基本养老保险待遇包含三个部分：基础养老金，过渡性养老金和个人账户养老金。

再次，根据有关法规，关于基础养老金的计算公式为：

基础养老金=（参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×最低缴费系数+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限）×1%

该江苏省企业退休职工按照最低缴费档次参加城镇职工基本养老保险，退休前城镇职工基本养老保险缴费基数为4494元。

而江苏省1996年城镇单位就业人员年平均工资为6603元，折合月平均工资约为550.25元。

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