2009年社保养老保险制真正走向成熟，2014年社保养老保险走向并轨阶段，这个时候长期独立存在的事业单位社保才真正退出，普通职工社保为主体，城乡居民社保为辅助的社会保险制逐步成型。

但在单位退休群体和新一代普通职工社保参保群体中，还存在一批比较特殊的参保群体，他们曾经是事业单位工作，即使不缴纳养老保险，也可以获得养老金待遇，但社保并轨之后，这部分人还没到退休年龄，无论是在原单位工作，还是转到民企工作，都需要开始自己缴纳社保养老保险了。

【资料图】

这部分特殊群体也称作中人退休群体，他们的养老金计算实际上存在一个10年过渡期，这也是社保设定的一个并轨过渡期，在这个过渡期内，退休中人群体可以获得过渡性养老金的补发，比社保并轨之后参保的新人群体，多领取一部分养老金。

目前北上广深的平均养老金水平在4000以上，职工群体的人均养老金在3000左右，而大部分新人参保群体的养老金水平都低于3000-4000水平，而中人群体和事业单位退休群体，养老金则普遍较高，养老金能够达到5000元，甚至10000元的，主要存在于退休中人和单位退休人员。

普通职工社保群体要提升养老金水平，除了提高缴费年限和档次之外，要达到5000-10000元的水平，需要通过企业年金制和个人养老金制来实现，搭建多层次的补充养老金体系。

过渡性养老金的补发已经到了最后2年，接近尾声了，那么2023年退休中人可以补发多少养老金呢？

退休中人补发的过渡性养老金是按照退休年限来确定的，不同年限按照不同比例补发。

比如如果你是2014年10月退休的中人，那么养老金补发的标准就是按照10%的比例补发，如果是2015年退休的中人群体，则按照20%的比例补发养老金，以此类推，逐年增加，一直到10年过渡期的最后一年，可以获得100%比例的养老金补发。

2023年和2024年是过渡期的最后两年，这意味着养老金补发会加快，中人群体也将收到补发补发的养老金，提升自身养老待遇。

中人群体养老金计发方式也是比较特殊的，采取新计发方法和老方法结合的方式，原则上是老计发方法待遇高，就按照老方法的计算，最大程度提升中人养老金待遇水平。

而如果是按照新计发方法的养老待遇高，则先按照老方法发放养老金待遇，然后再根据新老方法计算出的养老金差额，给予一定比例补偿，也就是上文提到的按退休年限，补发不同比例养老金。

当发放到最后一年，按照100比例补发，也就相当于按照新方法发放养老金待遇了，中人退休群体可以根据自身退休年龄计算下自己的养老金补发额度。

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