基本养老保险缴费基数有着严格的要求，正常情况是按照本人工资水平确定缴费基数，个人缴费比例8％，单位缴费比例16％。

(相关资料图)

奈何不同的职工，其工资差别过于悬殊，为了平衡养老金待遇，养老金不至于过高或过低，国对养老保险缴费基数法定了上下限。

多数地区法定，下限按照当地社平工资的60％执行，有个别地区为了照顾低收入人群，减轻缴费负担，灵活就业人员缴费基数适当进行下滑调整，但缴费基数的上限，均统一要求为当地社平工资的300％，如果工资高于这个水平，也必须按照法定的缴费基数缴纳社保。

众所周知，外资企业的工资待遇普遍较高，工资水平超过社保缴费基数的上限比较普遍，所以，外企工作的很多人，其社保缴费基数均是上限，这为今后退休待遇打下良好基础，这些外企人员退休后的养老金待遇也比较高。

举例计算，网友进入外企后，我有了自己的社保，因为工资较高，养老保险缴费基本上按照社保缴费基数的3倍执行。即将年满50周岁，今年1月份，我提交了退休申请，现在养老金核算表终于批下来了。

养老金有多少？

核算表显示，1973年出生，2023年满50岁办了退休手续。工龄21年10个月，本人缴费指数2.2339，个人养老金账户储存额434062.48元，退休时上年度全口径年平均工资127535元，换算后，每月10628元。

不过，目前北京执行的是最新的月养老金计发基数11082元。

由于缴费年限全部为实际缴费，养老金只有基础养老金和个人账户养老金，没有过渡性养老金，养老金计算也不复杂。

基础养老金：

=养老金计发基数*（1+本人平均缴费指数）/2*缴费年限*1％

=11082*（1+2.2339）/2*21.83*1％

=3911.73元。

个人账户养老金：

=个人账户养老金累计储存额/195

=434062.48/195

=2225.96元。

以上两项养老金相加，就是最终实发养老金待遇：

3911.73+2225.96

=6137.69元。

养老金计发原则是多缴多得长缴多得，由于女工人50岁能退休，缴费年限短，多数女职工养老金并不高，但如果能在工资较高的单位工作，社保缴费比较高，退休后养老金也会让人羡慕几分。

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