退休之后是会给予其对应的养老金的，而每年的养老金是会进行相关的幅度调整的，从而来让相关人员能够享受到的。养老金上调是怎么样的？随社保网小编来看看。

在我国男性干或者女性干在工作到达一定的年龄的时候就可以申请退休，并且在退休之后还可以领取一定的退休补偿，也就是我们俗称的退休金。

离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》关于经济补偿的法定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所法定的经济补偿金。

(资料图片仅供参考)

如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。

劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。不存在因为退休而需要支付经济补偿金的法定。

三、补偿金计算方法是怎么样的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级有关部门公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

延伸知识：

社保缴够十五年就可以退休了吗

因为社保法定养老保险需要缴满十五年，因此就有员工以为社保缴够十五年，就可以依法申请退休，其实这种想法完全错误。按照当前的法规法定是，员工社保中养老保险需要缴满十五年，缴纳到这个时间之后可以选择不交，但是可以选择继续缴纳，因为多缴多得。但是，对于当前员工的退休法定必须满足以下的条件：

１、男性干、工人年满６０周岁，女干年满５５周岁，女工人年满５０周岁，并且连续工龄或作年限满１０年，通常情况下适用这个标准。

２、男年满５５周岁，女年满４５周岁，连续的工龄或工作年限满１０年，适用于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的员工。

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