近期，关于养老金调整方案的消息引起了广大企退人员的关注和期待。今年养老金的调整已确定！在2023年5月22号这一天，人社部公布关于养老金的调整幅度，今年养老金的调整比例按照2022年平均养老金的3.8%来执行，并且在消息中指出，要求各地区在5月底之前，必须将具体的调整方案上报给人社部门，我们根据这一时间来推算，7月份可能会成为各个省份和地区，密集公布养老金调整方案的时间窗口期。建议企退人员关注所在省市的调整方案，并及时进行相关测算，以便了解自己的养老金调整情况。于此同时，相信今年各地的养老金调整方案，肯定也是会从7月4号后开始陆续公布的，我们退休人员再耐心等待几天。接下来一起了解一下江苏省泰兴2023养老金怎么调整的，2023泰兴养老金调整方案公布了没有？

目前我国2023年养老金实现19连涨的调整方案已经公布了，预计今年养老金上调的方案将会5至7月份公布，并在7月份补发养老金。根据人社部消息：结合2022年养老金调整实施和补发情况来看，2023年养老金调整和补发时间预计将于2023年7月底前完成。

(资料图片仅供参考)

2023年退休人员养老金上调方案已出炉，人社部公布了2023年企业和事业单位退休人员养老金的涨幅，全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。2023年度的养老金调整也是遵循了这三项基本原则：定额调整、挂钩调整、倾斜调整。不过需要注意的是，退休人员人均基本养老金上涨水平，仅仅是全国整体调整水平，具体到每位退休人员对应的上涨金额是有所差异的。

去年，江苏省的调整方案特点非常鲜明，定额调整仅为27元，而工龄挂钩的单价非常高。按照江苏的思路，工龄越长的退休人员越吃香。对于企业退休人员来说，养老金偏低主要是因为很多中小型私营企业的缴费指数比较低，而企退职工在工龄长短上又具备很强的竞争力。因此，单论工龄的情况下，企退职工不吃亏，甚至占据一定优势。

以江苏省去年的调整方案为例，工龄15年以下的单价仅为1.4元，而25年以上的部分单价则为3.8元，挂钩部分达到了100元。因此，很大一部分江苏省的企退人员是有望补发960元以上的。当然，这并不是所有江苏省的企退人员都能享受到的，需要根据个人的情况进行综合计算。

企业退休人员的养老金调整方案将在7月份公布，根据江苏省去年的调整方案，企退人员是有望补发960元以上的。但是具体的上涨金额需要进行综合测算，因此，大家还需耐心等待。

而泰兴市2023年养老金调整方案是参照2023年江苏省养老金具体方案执行的，具体上涨金额需等2023年江苏省养老金调整方案官网消息公布才能确定，社保网小编将第一时间为您整理最新资讯，现一起了解一下预估版的参照。一般情况如下：

江苏省2022年调整企业退休人员养老金方案

省份定额调整挂钩调整

江苏增27元/月一是15年及15年以下的部分，每满1年每月增加1.4元; 15年以上至25年以下的部分，每满1年每月增加2.2元; 25年以上部分，每满1年每月增加3.8元。 二是按上年基数增加1.2%。

1、定额调整

体现社会公平。每人每月增加27元。2021年的标准是31元。同比降低4元。27元在全国目前处于最低水平。

2、挂钩调整

体现社会效率和激励，多缴多得，长缴多得。挂钩调整标准在全国属于较高水平。

(1)与缴费年限挂钩调整部分

分三档进行调整，并且有兜底法规：

2022年：缴费年限为15年及以下的，每月增加1.4元(同比减少0.4元);15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加2.2元(同比减少0.5元);25年以上部分，缴费年限每满1年增加3.8元(同比。每月增加月增加额不足21元的，按21元增加。

与去年同期相比，三档标准分别下降了0.4元、0.5元和0.7元。兜底标准则减少了6元。

(2)与养老金水平挂钩调整部分

根据每人调整前的基础养老金水平，上调1.2%。和2021年的标准持平。

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