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首先，需要确定的是，根据养老金调整的实施的方案，涨幅并不是简单的按照数额比例来计算。虽然3000元和6000元之间是两倍的关系，但实际上涨幅差距远远不止2倍。

调整的关键在于“按照上一年度工资支付基数调整”，这意味着调整养老金的基数并非一成不变。举个例子来说，假设某人在上一年度的工资支付基数为10000元，根据调整方案，他的养老金将增加10%。因此，如果他的养老金标准是3000元，那么他将会增加300元，最后的养老金水平为3300元。而如果他的养老金标准是6000元，那么涨幅也是10%，即增加600元，最后的养老金水平为6600元。可以看出，两者之间的涨幅差距实际上是2倍。

但需要注意的是，这只是一个假设例子，实际情况可能因为个人的工资支付基数有所不同而存在差异。比如说，如果某人的工资支付基数只有5000元，那么他的涨幅就会比前述例子中的人小很多。因此，涨幅的数额还需要具体根据每个人的个人情况来计算。

值得一提的是，河北省人社厅还确定提出了不同养老金档次的放宽条件，即对于享受3000元养老金的人群，下一年度的养老金档次为原档次上调80%，而对于享受6000元养老金的人群，下一年度养老金档次为原档次上调40%。这样的调整，可以说是进一步增加了涨幅的差距，但具体的数额还需要根据个人的情况来计算。

综上所述，河北养老金调整涨钱差2倍的说法并非全然准确。虽然3000元和6000元之间的涨幅差距确实有2倍关系，但具体的涨幅数额需要根据个人的工资支付基数和放宽条件来计算。所以在涨幅差距方面，具体的情况还是要具体介绍，不能一概而论。　　

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