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当然是不可以的。目前养老保险的缴费基数，作为在职职工，都是以本人的实际工资缴纳，所谓本人的实际工资，主要是指上年度本人工资的平均工资，包括了本人每月领取的基本工资、绩效工资，年终奖金等在内。

这是不能按照4000元的基数缴纳养老保险的，最低也要按照当地省级社保部门公布缴费下限缴纳养老保险。按照社保法的法定，应当按照每月8000元作为缴费基数才是符合的法规的，按时足额缴纳养老保险，既是企业的责任，同时也是员工应该享受符合的法规权益。

如果这个每月8000元的工资，是属于你在这个单位上年度领取的全年工资的月平均工资，那么养老保险的缴费基数就必须要按照8000元作为缴费基数，只是无法按照每月4000元作为缴费基数。不但用人单位无法办理，社保部门审核也是无法通过的。

每月按照4000元作为缴费基数，如果这个4000元高于当地社保部门公布的缴费下限，那按照每月4000元缴费还有一定的可行性；如果当地社保部门的公布的缴费下限高于每月4000元，那是完全不能按照每月4000元作为缴费基数的。

每年的7月份左右，各个省级社保部门联合财部门、税务部门，根据上年度城镇单位就业人员的月平均工资，公布当地养老保险的缴费下限和缴费上限。由于现在养老保险已经完全实现了省级统筹，对于缴费基数的上限和下限，都是执行省级人社部门公布的标准。

缴费下限是按照上年度城镇单位就业人员的月平均工资的60%来核定的，也就是说，按照60%的标准缴费，这是最低保底线；缴费上限是按照上年度城镇单位就业人员月平均工资的300%核定的，这就是社保缴费的封顶线。

比如按照四川公布的2023年的养老保险缴费基数，根据四川省统计局的通告，四川2022年城镇单位就业人员的平均工资为84912元，月平均工资为7076元。

按照60%来确定缴费下限，缴费下限为每月为4246元；缴费上限是按照2022年城镇就业人员月平均工资7076元的300%来确定，即每月为21228元。

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