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对于搞不清楚社保缴费数额与工资关系的朋友，可以看下这篇，上海智优办积分网的高老师来给大家讲解2023年社保缴费基数上下限调整的基数怎么定，社保缴费比例是多少。

上海市颁发了2022年度全口径城镇单位就业人员平均工资是每个月12183元，以此推算，自2023年7月1日起，上海市社保缴费基数的上限为每月36549元，下限为每月7310元，以此为上下调的参照基数。

那么，其中公司代扣代缴职工的社会保险费包含：基本养老保险，医疗保险，失业保险这三个险种，各险种的个人缴费比例为：基本养老保险为8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%。

对于打工族，单位给职工的社保缴费基数怎么定呢？按照上海市相关法规：职工的月缴费基数按本人上年度月平均工资性收入确定，低于当年公布的缴费基数下限的，按照下限执行，高于当年度缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。而养老保险遵循的是多缴多得，长缴多得的原则，因此职工缴费基数的高低将影响退休后养老待遇的高低。单位应当如实申报职工工资性收入，按实缴纳社会保险费，既是单位应当履行的法定义务，也是保证职工的社保权益。

至于说为什么社保缴费基数和工资不一样？社保缴费基数的确定是与工资收入有关，这点是毋庸置疑的，但也并非简单的与月工资划等号。按照上海市现行法规，一个缴费年度是从当年的7月份持续到次年的6月份。正确的计算公式为：职工月平均工资收入=XX年度职工个人的工资总额÷实际月数（≤12）。其中，职工月平均工资收入是按照统计局法规的列入工资总额统计的项目，包括计时计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。而工资总额是指税前工资，包括单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社保、住房公积金等个人应缴纳部分。如核算时还计入了年终奖金、补贴等收入，那就有可能出现缴费基数高于月工资的情况。　　

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