我们日常工作中，很多公司为了节省人力成本都会选择按照最低工资给员工缴纳社保。这种做法通常来说是不符合的法律法规的，除非员工的实际工资真的低于最低社保基数。

(资料图片)

一、可以按最低工资交社保吗？可以取得经济补偿吗？

首先我们必须纠正一个误区，即最低工资≠社保缴费。比如说，北京2023年的最低工资标准为2320元，而最低社保缴费下限为5869元，两者是不一样的！

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通告》（劳社险中心函【2006】60号）文的法定：

职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。

（1）职工上年平均工资《当地上年社平工资60%，按社平工资60%为基数;

（2）职工上年平均工资》当地上年社平工资300%，按社平工资300%为基数;

（3）职工上年平均工资在社平工资的60%-300%之间，按职工上年平均数为基数

所以，社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不符合的法规的，员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定。

如果企业按照最低标准缴纳社保，是否可以要求补偿呢？

一、应当支付经济补偿金

1、深圳市

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按法定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。

2、天津市

天津市高级人民法院在关于发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通告切确表示：社保费缴费基数不符合的法律法定的，只要单位有过错的，需要支付经济补偿金。

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