社保缴费基数是每个参保人都必须要知道的，因为社保缴费基数直接关系到我们的个人权益，可以说是我们生活中非常重要的一个指标，如果说没有缴费基数的话，那么我们就不能够正常享受社保待遇。

对于企业单位来说，每个月的社保缴费基数都是由公司根据员工上个月的工资总额来确定的，所以说社保缴费基数是跟员工上个月的工资是直接挂钩的，那到底两者之间有什么关系呢？

(资料图片仅供参考)

一、缴费基数的确定

根据《社会保险法》的法定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以说用人单位在计算员工社保缴费基数的时候，是需要把员工的工资总额作为缴费基数的，并且还需要提供工资证明给到社保部门，由社保部门来核定员工社保缴费基数。

所以说，现在很多企业单位在计算员工社保缴费基数的时候都是按照员工上一年度的平均工资来作为标准来计算员工社保缴费基数。

当然了，有的单位是按照当地职工上一年度平均工资来作为计算缴费基数的，也有的单位是按照最低工资标准来作为缴费基数的。

二、缴费基数和当地社平工资的关系

我们社保缴费基数的确定一般都是按照当地上一年度的社会平均工资来作为标准，所以说这个基数也是需要根据当地上一年度社会平均工资来进行确定的，只有这样才能够保证社保缴费基数不会出现异常变化。

三、个人缴费基数过高和过低都不合理

社保缴费基数是和个人工资息息相关的，如果说个人工资过低，那么社保缴费基数也会很低，而如果说个人工资过高的话，那么社保缴费基数也会很高，所以说个人缴费基数过高和过低都是不合理的。

总的来说，社保缴费基数和工资之间存在着直接关系，两者之间也是有一定的关系的。所以说想要通过社保来享受待遇的话，那么我们就要尽可能地提高自己的收入。

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